Assessoria Genebra
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Sobre e-Social
A partir de janeiro de 2023 o eSocial vai fiscalizar, notificar e multar todas as empresas que estiverem irregulares.
Esteja dentro da lei, tenha liberdade de multas!
Gestão do eSocial
O eSocial é o novo sistema de integração entre órgãos públicos que servirá como agente fiscalizador trabalhista e previdenciário, garantindo que as empresas brasileiras estejam em conformidade com as leis e normas regulamentadoras baseadas na CLT e previdência social. Ou seja, se não atender de forma correta os envios dos eventos de SST, a chance de fiscalização será maior, logo, multas e processos trabalhistas também.
Atendimento aos eventos de Saúde e Segurança do Trabalho no eSocial contendo o envio dos seguintes eventos:
1) S-2210 – CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho), quando houver.
2) S-2220 – ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), para admissionais, demissionais, periódicos, mudança de função e retorno ao trabalho.
3) S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos, mapeamento dos riscos conforme LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho com base no Decreto nº 3048/1999 em seu anexo IV, seguindo suas posteriores atualizações.
Usamos o software da RSData, o DataSEESMT do Engº de Segurança do Trabalho Rogério Luiz Balbinot, onde este é Membro dos Grupos de Trabalho do eSocial (GT-Confederativo e GT-FENACON) e Coord. do Grupo de SST das Empresas Piloto no eSocial, garantindo assim, que o software seja o mais atualizado e especializado possível para este momento de mudanças históricas no Brasil.
*Ainda sobre a Gestão do eSocial, avisaremos das datas dos exames periódicos para garantir o envio no período correto e realizamos avaliação anual dos riscos para assegurar que a exposição da sua empresa ao governo está dentro das conformidades legais.
Não perca tempo, se liberte das multas!
Assessoria Genebra
Sobre Nós
Somos Consultoria e Assessoria em Segurança e Saúde do Trabalho.
Diagnosticamos todos os pontos de atenção que sua empresa precisa para estar adequada às normas trabalhistas e não ser multada. Também executamos a solução e se não pudermos, indicamos parcerias.
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